Compensación al trabajador por estado (2026)
Compare las reglas de incapacidad temporal total de los 50 estados y D.C. Cada importe conserva su periodo de vigencia. La tabla no valora acuerdos ni permite elegir libremente un estado; abra la guía aplicable a su empleo y lesión.
AlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaCarolina del NorteCarolina del SurColoradoConnecticutDakota del NorteDakota del SurDelawareDistrito de ColumbiaFloridaGeorgiaHawáiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLuisianaMaineMarylandMassachusettsMinnesotaMisisipiMisuriMontanaMíchiganNebraskaNevadaNueva JerseyNueva YorkNuevo HampshireNuevo MéxicoOhioOklahomaOregónPensilvaniaRhode IslandTennesseeTexasUtahVermontVirginiaVirginia OccidentalWashingtonWisconsinWyoming
Comparativa de beneficios temporales
| Estado | Regla semanal | Máximo y periodo | Espera |
|---|---|---|---|
| Alabama | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,219 (Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 3 días |
| Alaska | 80% del salario semanal neto (después de impuestos): salario bruto menos los impuestos sobre la nómina | $1,627 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 3 días |
| Arizona | 66.67% del salario mensual promedio (AMW) | $943.23 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 7 días |
| Arkansas | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $953 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 7 días |
| California | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,764.11 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 3 días |
| Carolina del Norte | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,446 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 (lesiones en 2026)) | 7 días |
| Carolina del Sur | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,189.94 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 (año calendario; basado en el salario semanal promedio de Carolina del Sur del año fiscal que terminó el 30 de junio de 2025)) | 7 días |
| Colorado | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,448.02 (Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 3 días |
| Connecticut | 75% del salario semanal promedio (AWW) neto (después de impuestos) | $1,776 (2026-10-01 to 2027-09-30) | 3 días |
| Dakota del Norte | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) bruto (sin superar el salario neto (después de impuestos) una vez descontados el impuesto federal sobre la renta y el Seguro Social) | $1,614 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 5 días |
| Dakota del Sur | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) (el AWW incluye las horas extra pagadas a la tarifa normal) | $1,152 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (año fiscal 2027)) | 7 días |
| Delaware | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $962.72 (Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 3 días |
| Distrito de Columbia | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,852.07 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 3 días |
| Florida | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,358 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 7 días |
| Georgia | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) bruto de las 13 semanas anteriores al accidente | $800 (Lesiones a partir del 1 de julio de 2023 (sigue vigente según el resumen de la Junta Estatal de Compensación al Trabajador (SBWC) revisado el 1 de julio de 2025: 'No hubo cambios en las tasas de beneficios en 2024/2025')) | 7 días |
| Hawái | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,240 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 3 días |
| Idaho | 67% del salario semanal promedio (AWW) (después de 52 semanas: 67% del salario semanal promedio del estado, dentro de ciertos límites) | $1,021.50 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 5 días |
| Illinois | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $2,045.63 (Del 15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027 (anteriormente: $2,008.60 del 15 de enero de 2026 al 14 de julio de 2026; $1,974.73 del 15 de julio de 2025 al 14 de enero de 2026)) | 3 días |
| Indiana | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $877.33 (Lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (AWW máximo de $1,316); del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026: AWW máximo de $1,278, lo que da $852) | 7 días |
| Iowa | 80% del salario semanal neto (después de impuestos) del trabajador | $2,431 (Lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (anteriormente: $2,350 del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026)) | 3 días |
| Kansas | 66.67% del salario semanal bruto promedio | $905 (Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (anteriormente: $869 del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026)) | 7 días |
| Kentucky | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) (el período de 13 semanas más alto de las últimas 52 semanas) | $1,277.99 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 7 días |
| Luisiana | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $903 (del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027 (anterior: $877 del 1 de septiembre de 2025 al 31 de agosto de 2026)) | 7 días |
| Maine | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) bruto (lesiones a partir del 1 de enero de 2013); 80% del AWW neto (después de impuestos) para lesiones de 1993 a 2012 | $1,561.40 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, lesiones a partir del 1 de enero de 2020 (125% del salario semanal promedio del estado, SAWW, de $1,249.12); anterior: $1,498.55 del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026) | 7 días |
| Maryland | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,537 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 3 días |
| Massachusetts | 60% del salario semanal promedio (AWW) | $2,007.20 (2026-10-01 to 2027-09-30) | 5 días |
| Minnesota | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,594.08 (2026-10-01 to 2027-09-30) | 3 días |
| Misisipi | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | Sin cifra publicada | 5 días |
| Misuri | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,294.71 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 3 días |
| Montana | 66.67% del salario bruto al momento de la lesión | $1,192 (2026-07-01 to 2027-06-30) | 4 días |
| Míchigan | 80% del salario semanal promedio (AWW) neto (después de impuestos) | $1,201 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | Sin dato |
| Nebraska | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,166 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | Sin dato |
| Nevada | 66.67% del salario mensual promedio | $1,308.86 (2026-07-01 to 2027-06-30) | 5 días |
| Nueva Jersey | 70% del salario semanal promedio (AWW) | $1,199 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 (lesiones en el año calendario 2026)) | 7 días |
| Nueva York | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,281.50 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 7 días |
| Nuevo Hampshire | 60% del salario semanal promedio (AWW), sin superar el 100% del salario neto (después de impuestos) | $2,323 (2026-07-01 to 2027-06-30) | 3 días |
| Nuevo México | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,146.66 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 7 días |
| Ohio | 72% del salario semanal completo durante las primeras 12 semanas; después, 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,281 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026 (lesiones ocurridas en 2026)) | 7 días |
| Oklahoma | 70% del salario semanal promedio (AWW) | $1,128.66 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 3 días |
| Oregón | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,943.41 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 3 días |
| Pensilvania | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) (por tramos: 90% del AWW para quienes ganan poco; 50% fijo del salario semanal promedio del estado (SAWW) para el tramo medio) | $1,394 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) | 7 días |
| Rhode Island | 62% del salario semanal promedio (AWW) para lesiones ocurridas el 1 de enero de 2022 o después (antes, 75% del salario neto (después de impuestos) semanal promedio de base) | $1,691 (2026-10-01 to 2027-09-30) | 3 días |
| Tennessee | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,488.30 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 7 días |
| Texas | 70% del salario semanal promedio (AWW) (75% durante las primeras 26 semanas si el salario antes de la lesión era menor de $8.50 por hora); los TIBs (beneficios de ingreso temporal) son el 70% de la diferencia entre el AWW y lo que se gana después de la lesión | $1,314 (del 1 de octubre de 2026 al 30 de septiembre de 2027 (año fiscal 2027; SAWW de $1,314.32)) | 7 días |
| Utah | 66.67% del salario semanal promedio (AWW), más $20 por semana por un cónyuge dependiente y $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 18 años (máximo 4 hijos); el total no puede superar el 100% del salario semanal promedio del estado (SAWW) ni el 100% del AWW del trabajador | $1,376 (2026-07-01 to 2027-06-30) | 3 días |
| Vermont | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) bruto más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años; el total no puede superar el 90% del AWW (antes del ajuste por costo de vida) | $1,914 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (año fiscal 2027)) | 3 días |
| Virginia | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) bruto | $1,507.01 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027) | 7 días |
| Virginia Occidental | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,150.91 (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (año fiscal 2027)) | Sin dato |
| Washington | Pago mensual por tiempo perdido como % del salario bruto mensual según la situación familiar: 60% si es soltero, +5% por cónyuge o pareja de hecho registrada, +2% por cada hijo dependiente (hasta 5), máximo 75% | Sin cifra publicada (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (máximo mensual de $9,981 = 120% del salario mensual promedio del estado)) | Sin dato |
| Wisconsin | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) | $1,375 (Lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o después (año calendario 2026; salario semanal máximo de $2,062.50)) | 3 días |
| Wyoming | Mensual: lo que sea mayor entre 2/3 de los ingresos mensuales reales o el 30% del salario mensual promedio estatal (SAMW), con un tope de lo que sea menor entre los ingresos reales o el SAMW; 70% de los ingresos mensuales reales (máximo 103% del SAMW) para trabajadores que reciben servicios en Wyoming según el § 27-14-403(k) | Sin cifra publicada | 3 días |