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Quiénes somos

Comp Claim Value convierte la ley de compensación al trabajador (workers' comp) de cada estado en números claros, para que quien se lastima en el trabajo pueda comprobar qué fija la ley para su lesión antes de aceptar una oferta.

Por qué existe esta web

Después de un accidente de trabajo, casi todo el mundo acaba con dos papeles: la calificación de impedimento que da el médico y la oferta de acuerdo (settlement) de la aseguradora. Lo que suele faltar es lo que une a los dos: cuántas semanas fija la tabla del estado para esa parte del cuerpo, qué tarifa semanal se aplica y cuánto vale el pago según la ley. Esa información es pública, pero está repartida entre leyes, avisos de tarifas de las agencias y tablas en PDF que cambian cada año. Esta web la reúne en una página por estado y lesión, con el cálculo explicado paso a paso.

Qué encontrará aquí

Cómo mantenemos las cifras al día

Cada estado publica cada año nuevos beneficios semanales máximos, en enero, julio u octubre según el estado. Una vez al mes, una revisión automática comprueba 163 páginas oficiales de las agencias de los 51 estados y avisa si aparecen nuevas cantidades en dólares o nuevos años. Cada cambio detectado se comprueba con el aviso oficial antes de actualizar las cifras y las calculadoras. Por ejemplo, ya están aplicados los nuevos máximos de Minnesota ($1,594.08) y Rhode Island ($1,691), vigentes desde el 1 de octubre de 2026. Cada página indica la fecha en que se revisaron sus cifras, y la metodología explica las fuentes y las fórmulas.

Lo que esta web no hace

Cómo se financia

La web es gratuita y se financia con publicidad de Google AdSense. Los anunciantes no influyen en el contenido y ninguna cifra de la web está pagada.

Correcciones y contacto

Si encuentra una cifra desactualizada o un error, escriba a contact@compclaimvalue.com indicando el estado, la página y, si puede, un enlace al aviso oficial. Las correcciones confirmadas se aplican en las páginas en español y en inglés. No podemos asesorar sobre casos concretos; para eso, consulte la agencia de compensación al trabajador de su estado o a un abogado con licencia.