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Compensación al trabajador en Arkansas (2026)

Cómo paga Arkansas a los trabajadores lesionados: la tarifa semanal mientras se recupera, el máximo de 2026 y cuánto vale cada tipo de lesión permanente, con la ley que respalda cada cifra.

$953 por semana
Beneficio máximo por incapacidad temporal total (TTD), Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026.

Lo que cambia en Arkansas

No se puede pagar incapacidad por pérdida de salario por encima de la calificación de impedimento si el trabajador volvió a trabajar, encontró otro trabajo o tiene una oferta de buena fe con un salario igual o mayor que su salario semanal promedio (AWW) antes de la lesión; le corresponde al empleador probarlo.

Beneficios semanales mientras no puede trabajar

Tarifa semanal66.67% del salario semanal promedio (AWW)
Beneficio semanal máximo$953 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026)
Beneficio semanal mínimo$20 por semana
Periodo de espera7 días
Los días de espera se pagan si la incapacidad dura más de14 días
Límite de los beneficios temporalesLa ley no fija un límite de semanas

Calcule su cheque semanal

Supuesto: incapacidad temporal total y sin ingresos laborales después de la lesión. No calcula incapacidad parcial, pagos retroactivos, descuentos ni reglas especiales por salarios bajos. Verifique la fecha de lesión y el cálculo de salario de la aseguradora.

Cuánto vale cada lesión

LesiónCómo se pagaPago máximo
Espalda% de persona completa × 450 semanas$32,175 (10%)
Cuello% de persona completa × 450 semanas$32,175 (10%)
Hombrodepende de cómo se califique—
Rodilla184 semanas$131,560
Brazo244 semanas$174,460
Mano183 semanas$130,845
Pulgar73 semanas$52,195
Dedo índice43 semanas$30,745
Pierna184 semanas$131,560
Pie131 semanas$93,665
Dedo gordo del pie32 semanas$22,880
Ojo105 semanas$75,075
Pérdida de audición158 semanas$112,970

Lesiones permanentes en general

% de impedimento × 450 semanas (cuerpo entero), más un posible factor por pérdida de salario.

Consejos si el papeleo le llega en inglés

Las cartas de la aseguradora y los formularios del estado suelen estar en inglés. Guarde copia de todo, anote las fechas y pida por escrito dos cosas: su calificación de impedimento (impairment rating) y el cálculo de su salario semanal promedio (AWW). Si necesita ayuda, pregunte a la agencia estatal si tiene intérprete o materiales en español, y antes de firmar un acuerdo (settlement) consulte con un abogado de compensación al trabajador.

Hombro: confirme primero la categoría aplicable

Arkansas no tiene una entrada para el hombro. La tabla del brazo cubre la pérdida 'en el codo, o entre el codo y el hombro' (244 semanas); la ley no aclara si una lesión de la articulación del hombro se paga según la tabla o se califica como cuerpo entero (450 semanas).

Regla general para lesiones permanentes en Arkansas: % de impedimento × 450 semanas (cuerpo entero), más un posible factor por pérdida de salario.

Lesiones de hombro: identifique la base de la calificación

Para un desgarro del manguito rotador, una fractura u otra lesión de hombro, pida el informe final de movilidad, fuerza y restricciones laborales. Compruebe si el estado trata el caso como pérdida del brazo, impedimento de persona completa u otra categoría. Un porcentaje de hombro y uno de brazo no son automáticamente intercambiables.

La información disponible aquí no determina por sí sola si corresponde una calificación de brazo, de persona completa o beneficios por pérdida de ingresos. Pida a la agencia o a quien emitió la calificación que identifique la categoría y la norma o guía que utiliza antes de valorar una oferta. No introduzca un porcentaje de hombro en otra unidad sin esa confirmación.

Ley y fuentes oficiales

Fuentes oficiales

Ley: Ark. Code Ann. §§11-9-501, 11-9-519, 11-9-521, 11-9-522; Ark. Code Ann. §§11-9-521, 11-9-522

Cifras revisadas el 30 de septiembre de 2026. Los máximos cambian cada año; confirme las cifras actuales con la agencia de compensación al trabajador de Arkansas.

Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.