¿Cuánto paga workers' comp por la pérdida de audición? Los 50 estados (2026)
Cómo pagan los 50 estados y el Distrito de Columbia la pérdida de audición. 28 estados pagan según una tabla fija, desde $35,860 en Alabama hasta $391,475 en Iowa por la pérdida total a la tarifa semanal más alta. 5 estados lo pagan según una calificación de persona completa; para ellos mostramos el pago con una calificación del 10%.
| Estado | Cómo se paga | Beneficio ilustrativo | Supuesto del importe |
|---|---|---|---|
| Iowa | 175 semanas | $391,475 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Distrito de Columbia | 200 semanas | $370,414 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Pensilvania | 260 semanas | $362,440 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo Hampshire | 123 weeks | $285,729 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Hawái | 200 semanas | $248,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Illinois | 215 semanas | $233,202 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Norte | 150 semanas | $216,900 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arizona | 60 meses | $202,323 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Sur | 165 semanas | $196,340 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nueva York | 150 semanas | $192,225 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Connecticut | 104 semanas | $122,200 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Virginia Occidental | 220 semanas | $177,241 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Dakota del Sur | 150 semanas | $172,800 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo México | 150 semanas | $171,999 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Delaware | 175 semanas | $168,476 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Ohio | 125 semanas | $160,125 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Wisconsin | 330 semanas | $149,820 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Massachusetts | 77 × el salario semanal promedio del estado | $154,554.40 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Oklahoma | 330 semanas | $123,750 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Misuri | 180 semanas | $122,072 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Georgia | 150 semanas | $120,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arkansas | 158 semanas | $112,970 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Idaho | 175 semanas | $109,244 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Kansas | 110 semanas | $99,550 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Utah | 109 semanas | $99,953 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Indiana | 40 grados | $92,550 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Rhode Island | 244 semanas | $43,920 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Alabama | 163 semanas | $35,860 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Vermont | whole-person % × 405 weeks | $77,517 con calificación del 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Tennessee | % de persona completa × 450 semanas | $60,885 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Alaska | % de persona completa × $273,000 | $27,300 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Texas | 3 semanas por punto de persona completa | $27,600 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Florida | % de persona completa, 2–6 semanas por punto | $20,370 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| California | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Colorado | 139 semanas | — | Sin importe comparable |
| Dakota del Norte | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Kentucky | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Luisiana | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Maine | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Maryland | 250 semanas | — | Sin importe comparable |
| Minnesota | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Misisipi | 150 semanas | — | Sin importe comparable |
| Montana | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Míchigan | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Nebraska | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Nevada | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Nueva Jersey | 200 semanas | — | Sin importe comparable |
| Oregón | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Virginia | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Washington | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Wyoming | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
El pago máximo es por pérdida total en los estados con tabla, o por una calificación del 10% en los estados que usan la persona completa, siempre a la tarifa semanal más alta. "Pérdida de salario" significa que no hay un pago por calificación y los beneficios dependen de lo que usted deja de ganar. Abra cada estado para ver la regla completa y la calculadora.
Pérdida de audición: revise la audiometría y los oídos evaluados
Pida la audiometría y el informe que explica el porcentaje de pérdida auditiva, qué oído u oídos cubre y cómo se evaluó la exposición laboral. No introduzca una calificación de un oído en una fórmula de ambos. El tinnitus y la pérdida auditiva no son datos intercambiables; la calculadora no determina la calificación médica.
Qué necesita para obtener una estimación útil
- Identifique el estado y la fecha de lesión.
- Compruebe si la regla usa una parte del cuerpo, persona completa o pérdida de ingresos.
- Use la unidad exacta del informe médico y el salario reconocido.
- Abra la guía del estado para separar pago permanente, incapacidad temporal y acuerdo.
Los importes de pérdida total y los de calificación del 10% no son comparables entre sí ni representan acuerdos promedio. El orden de la tabla no indica qué estado paga más por el mismo caso. La normativa aplicable depende del empleo y de las circunstancias de la lesión; esta comparación no permite elegir libremente un estado.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.