¿Cuánto vale la pérdida de audición en la compensación al trabajador de Nebraska?
No hay una cantidad fija para la pérdida de audición en Nebraska. La tabla de partes del cuerpo de Nebraska no incluye la pérdida de audición de ambos oídos. Las lesiones permanentes que no están en la tabla se pagan según la regla general: 66⅔% de la diferencia entre el salario antes de la lesión y la capacidad de ganar dinero (earning capacity) después de la lesión, hasta 300 semanas. Abajo tiene la regla exacta, el beneficio semanal máximo de 2026 ($1,166) y qué pedir antes de aceptar una oferta.
Cómo se paga la pérdida de audición en Nebraska
La tabla de partes del cuerpo de Nebraska no incluye la pérdida de audición de ambos oídos. Las lesiones permanentes que no están en la tabla se pagan según la regla general: 66⅔% de la diferencia entre el salario antes de la lesión y la capacidad de ganar dinero (earning capacity) después de la lesión, hasta 300 semanas.
Regla general para lesiones permanentes en Nebraska: 66⅔% de la diferencia entre el salario antes de la lesión y la capacidad de ganar dinero (earning capacity) después de la lesión, hasta 300 semanas.
Lo que cambia en Nebraska
Nebraska paga las partes del cuerpo según la tabla y el cuerpo entero según la pérdida de capacidad de ganar dinero; cuando se lesionan varias partes del cuerpo, cada una se paga por separado y los períodos de beneficio corren uno después de otro.
Pérdida de audición: revise la audiometría y los oídos evaluados
Pida la audiometría y el informe que explica el porcentaje de pérdida auditiva, qué oído u oídos cubre y cómo se evaluó la exposición laboral. No introduzca una calificación de un oído en una fórmula de ambos. El tinnitus y la pérdida auditiva no son datos intercambiables; la calculadora no determina la calificación médica.
Cómo comprobar una oferta sin una cifra fija
No existe en esta página una estimación fiable del pago permanente con solo el nombre de la lesión y el salario. La regla estatal anterior indica si se evalúa pérdida de ingresos, una calificación especial u otro supuesto. Para comprobar una oferta, pida el cálculo utilizado, la fecha de lesión, el salario reconocido, la calificación aplicable y qué beneficios quedan pendientes. La calculadora semanal inferior estima solo incapacidad temporal total según sus supuestos; no el acuerdo. Consulte el resumen de beneficios del estado.
Acuerdo (settlement) frente al pago que fija la ley
El pago legal descrito aquí y el valor de un acuerdo no son la misma cifra. Pida una propuesta desglosada que identifique los beneficios incluidos, lo ya pagado, los descuentos, la atención médica futura y los derechos que se resuelven. La posibilidad de cerrar beneficios y la aprobación necesaria dependen de la normativa estatal. Esta página no calcula el coste médico futuro ni predice el resultado de una negociación.
Consejos si el papeleo le llega en inglés
Las cartas de la aseguradora y los formularios del estado suelen estar en inglés. Guarde copia de todo, anote las fechas y pida por escrito dos cosas: su calificación de impedimento (impairment rating) y el cálculo de su salario semanal promedio (AWW). Si necesita ayuda, pregunte a la agencia estatal si tiene intérprete o materiales en español, y antes de firmar un acuerdo (settlement) consulte con un abogado de compensación al trabajador.
Nebraska frente a los estados vecinos
| Estado | Cómo se paga | Máximo por pérdida total |
|---|---|---|
| Nebraska | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Colorado | 139 semanas | — |
| Iowa | 175 semanas | $391,475 |
| Kansas | 110 semanas | $99,550 |
| Misuri | 180 semanas | $122,072 |
| Dakota del Sur | 150 semanas | $172,800 |
| Wyoming | pérdida de salario | — |
El "máximo por pérdida total" se aplica a las tablas de partes del cuerpo, a la tarifa semanal más alta. Compare los 50 estados y D.C.
Mientras se recupera: incapacidad temporal en Nebraska
Los beneficios semanales mientras no puede trabajar siguen estas reglas:
| Tarifa semanal | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | $1,166 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) |
| Beneficio semanal mínimo | $49 (o el salario real si es menor) |
| Periodo de espera | Sin dato |
| Los días de espera se pagan si la incapacidad dura más de | Sin dato |
| Límite de los beneficios temporales | La ley no fija un límite de semanas |
Calcule su cheque semanal
Supuesto: incapacidad temporal total y sin ingresos laborales después de la lesión. No calcula incapacidad parcial, pagos retroactivos, descuentos ni reglas especiales por salarios bajos. Verifique la fecha de lesión y el cálculo de salario de la aseguradora.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se paga la pérdida de audición en workers' comp en Nebraska?
La tabla de partes del cuerpo de Nebraska no incluye la pérdida de audición de ambos oídos. Las lesiones permanentes que no están en la tabla se pagan según la regla general: 66⅔% de la diferencia entre el salario antes de la lesión y la capacidad de ganar dinero (earning capacity) después de la lesión, hasta 300 semanas.
¿Cuál es el pago semanal máximo de workers' comp en Nebraska en 2026?
El beneficio semanal máximo por incapacidad temporal total (TTD) es $1,166 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026).
¿Qué ley fija estas cantidades?
Neb. Rev. Stat. 48-119, 48-121, 48-121.01. Los enlaces a las fuentes oficiales están al final de esta página.
Otras lesiones en Nebraska
Ley y fuentes oficiales
Fuentes oficiales
Ley: Neb. Rev. Stat. 48-119, 48-121, 48-121.01; Neb. Rev. Stat. § 48-121(2), (3)
- Nebraska Workers' Compensation Court (sitio oficial, en inglés)
- newcc.gov/service-providers/attorneys/benefit-rates
- law.justia.com/codes/nebraska/chapter-48/statute-48-121/
- nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-121&print=true
- law.justia.com/codes/nebraska/chapter-48/statute-48-121-01/
Cifras revisadas el 30 de septiembre de 2026. Los máximos cambian cada año; confirme las cifras actuales con la agencia de compensación al trabajador de Nebraska.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.