¿Cuánto vale una lesión de pie en la compensación al trabajador de Nebraska?
En Nebraska, una lesión de pie puede valer hasta $174,900 por pérdida total (150 semanas, a la tarifa máxima de $1,166 por semana). Con 25% de pérdida de uso y $1,200 de salario semanal, el pago es de unos $30,000. Es el pago que fija la ley por la lesión permanente: la atención médica y los pagos mientras está de baja van aparte.
Cómo se paga una lesión de pie en Nebraska
Cada semana se paga al 66.67% de su salario semanal promedio (AWW), con un máximo de $1,166 por semana y un mínimo de $49 por semana (o su salario completo si es menor).
Si su médico califica una pérdida parcial de uso, el pago suele ser ese porcentaje de las semanas de la tabla. Una calificación del 25% equivale a 37.5 semanas.
Lo que cambia en Nebraska
Nebraska paga las partes del cuerpo según la tabla y el cuerpo entero según la pérdida de capacidad de ganar dinero; cuando se lesionan varias partes del cuerpo, cada una se paga por separado y los períodos de beneficio corren uno después de otro.
Ejemplos con cifras
| Calificación | $800 de salario semanal | $1,200 de salario semanal | $1,600 de salario semanal |
|---|---|---|---|
| 10% de pérdida de uso | $8,000 | $12,000 | $16,000 |
| 25% de pérdida de uso | $20,000 | $30,000 | $40,000 |
| 50% de pérdida de uso | $40,000 | $60,000 | $80,000 |
| 100% de pérdida de uso | $80,000 | $120,000 | $160,000 |
Calcule su pago por una lesión de pie
Compare solo importes del mismo componente y en la misma base bruta. Si la oferta incluye gastos médicos, beneficios temporales o derechos adicionales, no la introduzca aquí. El saldo descuenta únicamente pagos de ese mismo beneficio, no honorarios ni otros descuentos.
El resultado es solo el pago permanente que fija la ley. No incluye atención médica, beneficios temporales ni honorarios. Use la calificación exacta del informe médico: una calificación de una parte del cuerpo y una de persona completa no son intercambiables.
Lesiones de pie: distinga pie, dedos y pierna
Para una fractura, aplastamiento o síntomas persistentes de tobillo, pida el informe que especifica el miembro calificado. La tolerancia al caminar, el calzado necesario y las restricciones de apoyo explican los efectos funcionales. No asuma que un porcentaje de dedo corresponde al pie o que el diagnóstico de tobillo usa automáticamente su tabla.
Acuerdo (settlement) frente al pago que fija la ley
El pago legal descrito aquí y el valor de un acuerdo no son la misma cifra. Pida una propuesta desglosada que identifique los beneficios incluidos, lo ya pagado, los descuentos, la atención médica futura y los derechos que se resuelven. La posibilidad de cerrar beneficios y la aprobación necesaria dependen de la normativa estatal. Esta página no calcula el coste médico futuro ni predice el resultado de una negociación.
Consejos si el papeleo le llega en inglés
Las cartas de la aseguradora y los formularios del estado suelen estar en inglés. Guarde copia de todo, anote las fechas y pida por escrito dos cosas: su calificación de impedimento (impairment rating) y el cálculo de su salario semanal promedio (AWW). Si necesita ayuda, pregunte a la agencia estatal si tiene intérprete o materiales en español, y antes de firmar un acuerdo (settlement) consulte con un abogado de compensación al trabajador.
Nebraska frente a los estados vecinos
| Estado | Cómo se paga | Máximo por pérdida total |
|---|---|---|
| Nebraska | 150 semanas | $174,900 |
| Colorado | 104 semanas | — |
| Iowa | 150 semanas | $335,550 |
| Kansas | 125 semanas | $113,125 |
| Misuri | 150 semanas | $101,727 |
| Dakota del Sur | 125 semanas | $144,000 |
| Wyoming | pérdida de salario | — |
El "máximo por pérdida total" se aplica a las tablas de partes del cuerpo, a la tarifa semanal más alta. Compare los 50 estados y D.C.
Mientras se recupera: incapacidad temporal en Nebraska
Los beneficios semanales mientras no puede trabajar siguen estas reglas:
| Tarifa semanal | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | $1,166 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) |
| Beneficio semanal mínimo | $49 (o el salario real si es menor) |
| Periodo de espera | Sin dato |
| Los días de espera se pagan si la incapacidad dura más de | Sin dato |
| Límite de los beneficios temporales | La ley no fija un límite de semanas |
Calcule su cheque semanal
Supuesto: incapacidad temporal total y sin ingresos laborales después de la lesión. No calcula incapacidad parcial, pagos retroactivos, descuentos ni reglas especiales por salarios bajos. Verifique la fecha de lesión y el cálculo de salario de la aseguradora.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale una lesión de pie en workers' comp en Nebraska?
Nebraska fija 150 semanas por la pérdida total: hasta $174,900 a la tarifa semanal máxima. Una pérdida parcial se paga en proporción a la calificación de su médico: con 25% de pérdida de uso y $1,200 de salario semanal, unos $30,000.
¿Cuál es el acuerdo promedio por una lesión de pie en Nebraska?
Nebraska no publica un acuerdo promedio oficial. La mejor referencia es el pago que fija la ley para su calificación: con 25% de pérdida de uso y $1,200 de salario semanal, unos $30,000. Un acuerdo puede quedar por encima o por debajo según la atención médica futura, si la calificación está en disputa y qué otros beneficios cierra.
¿Cuál es el beneficio semanal máximo en Nebraska en 2026?
El beneficio semanal máximo por incapacidad temporal total es de $1,166 (del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026).
¿Qué ley fija estas cantidades?
Neb. Rev. Stat. 48-119, 48-121, 48-121.01; Neb. Rev. Stat. § 48-121(2), (3). Las fuentes oficiales están enlazadas al final de esta página.
Otras lesiones en Nebraska
Ley y fuentes oficiales
Fuentes oficiales
Ley: Neb. Rev. Stat. 48-119, 48-121, 48-121.01; Neb. Rev. Stat. § 48-121(2), (3)
- Nebraska Workers' Compensation Court (sitio oficial, en inglés)
- newcc.gov/service-providers/attorneys/benefit-rates
- law.justia.com/codes/nebraska/chapter-48/statute-48-121/
- nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-121&print=true
- law.justia.com/codes/nebraska/chapter-48/statute-48-121-01/
Cifras revisadas el 30 de septiembre de 2026. Los máximos cambian cada año; confirme las cifras actuales con la agencia de compensación al trabajador de Nebraska.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.