¿Cuánto paga workers' comp por una lesión de pierna? Los 50 estados (2026)
Cómo pagan los 50 estados y el Distrito de Columbia una lesión de pierna. 32 estados pagan según una tabla fija, desde $44,000 en Alabama hasta $571,540 en Pensilvania por la pérdida total a la tarifa semanal más alta. 5 estados lo pagan según una calificación de persona completa; para ellos mostramos el pago con una calificación del 10%.
| Estado | Cómo se paga | Beneficio ilustrativo | Supuesto del importe |
|---|---|---|---|
| Pensilvania | 410 semanas | $571,540 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Distrito de Columbia | 288 semanas | $533,396 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Iowa | 220 semanas | $492,140 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nueva York | 288 semanas | $369,072 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Hawái | 288 semanas | $357,120 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo Hampshire | 140 weeks | $325,220 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Norte | 200 semanas | $289,200 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Connecticut | 155 semanas | $182,125 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Virginia | 175 semanas | $263,727 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Míchigan | 215 semanas | $258,215 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Ohio | 200 semanas | $256,200 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nebraska | 215 semanas | $250,690 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Delaware | 250 semanas | $240,680 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Illinois | 215 semanas | $233,202 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Sur | 195 semanas | $232,038 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo México | 200 semanas | $229,332 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Wisconsin | 500 semanas | $227,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Dakota del Sur | 160 semanas | $184,320 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Kansas | 200 semanas | $181,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Georgia | 225 semanas | $180,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arizona | 50 meses | $168,603 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Luisiana | 175 semanas | $158,025 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Virginia Occidental | 180 semanas | $145,015 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Misuri | 207 semanas | $140,383 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arkansas | 184 semanas | $131,560 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Idaho | 200 semanas | $124,850 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Indiana | 45 grados | $110,475 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Utah | 125 semanas | $114,625 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Oklahoma | 275 semanas | $103,125 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Massachusetts | 39 × el salario semanal promedio del estado | $78,280.80 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Rhode Island | 312 semanas | $56,160 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Alabama | 200 semanas | $44,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Vermont | whole-person % × 405 weeks | $77,517 con calificación del 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Tennessee | % de persona completa × 450 semanas | $60,885 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Alaska | % de persona completa × $273,000 | $27,300 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Texas | 3 semanas por punto de persona completa | $27,600 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Florida | % de persona completa, 2–6 semanas por punto | $20,370 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| California | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Colorado | 208 semanas | — | Sin importe comparable |
| Dakota del Norte | un multiplicador de 234 | — | Sin importe comparable |
| Kentucky | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Maine | 215 semanas | — | Sin importe comparable |
| Maryland | 300 semanas | — | Sin importe comparable |
| Minnesota | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Misisipi | 175 semanas | — | Sin importe comparable |
| Montana | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Nevada | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Nueva Jersey | 315 semanas | — | Sin importe comparable |
| Oregón | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Washington | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Wyoming | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
El pago máximo es por pérdida total en los estados con tabla, o por una calificación del 10% en los estados que usan la persona completa, siempre a la tarifa semanal más alta. "Pérdida de salario" significa que no hay un pago por calificación y los beneficios dependen de lo que usted deja de ganar. Abra cada estado para ver la regla completa y la calculadora.
Lesiones de pierna: confirme el miembro y las restricciones
Pregunte si el informe evalúa la pierna, una articulación concreta o la persona completa. Guarde los hallazgos sobre marcha, equilibrio, longitud de la extremidad y restricciones para estar de pie o cargar peso. Varias lesiones en la misma extremidad necesitan las reglas de combinación aplicables; sumar porcentajes puede sobrevalorar el pago.
Qué necesita para obtener una estimación útil
- Identifique el estado y la fecha de lesión.
- Compruebe si la regla usa una parte del cuerpo, persona completa o pérdida de ingresos.
- Use la unidad exacta del informe médico y el salario reconocido.
- Abra la guía del estado para separar pago permanente, incapacidad temporal y acuerdo.
Los importes de pérdida total y los de calificación del 10% no son comparables entre sí ni representan acuerdos promedio. El orden de la tabla no indica qué estado paga más por el mismo caso. La normativa aplicable depende del empleo y de las circunstancias de la lesión; esta comparación no permite elegir libremente un estado.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.