¿Cuánto paga workers' comp por una lesión de ojo? Los 50 estados (2026)
Cómo pagan los 50 estados y el Distrito de Columbia una lesión de ojo. 32 estados pagan según una tabla fija, desde $27,280 en Alabama hasta $383,350 en Pensilvania por la pérdida total a la tarifa semanal más alta. 5 estados lo pagan según una calificación de persona completa; para ellos mostramos el pago con una calificación del 10%.
| Estado | Cómo se paga | Beneficio ilustrativo | Supuesto del importe |
|---|---|---|---|
| Pensilvania | 275 semanas | $383,350 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Iowa | 140 semanas | $313,180 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Distrito de Columbia | 160 semanas | $296,331 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Connecticut | 157 semanas | $184,475 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nueva York | 160 semanas | $205,040 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Hawái | 160 semanas | $198,400 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Míchigan | 162 semanas | $194,562 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo Hampshire | 84 weeks | $195,132 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Delaware | 200 semanas | $192,544 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Illinois | 172 semanas | $186,562 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Norte | 120 semanas | $173,520 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Dakota del Sur | 150 semanas | $172,800 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Sur | 140 semanas | $166,592 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Ohio | 125 semanas | $160,125 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Virginia | 100 semanas | $150,701 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nebraska | 125 semanas | $145,750 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo México | 120 semanas | $137,599 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Wisconsin | 275 semanas | $124,850 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Georgia | 150 semanas | $120,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Kansas | 120 semanas | $108,600 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Virginia Occidental | 132 semanas | $106,344 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Oklahoma | 275 semanas | $103,125 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arizona | 30 meses | $101,162 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Misuri | 140 semanas | $94,945 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Idaho | 150 semanas | $93,638 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Luisiana | 100 semanas | $90,300 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Utah | 100 semanas | $91,700 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arkansas | 105 semanas | $75,075 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Massachusetts | 39 × el salario semanal promedio del estado | $78,280.80 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Indiana | 35 grados | $74,625 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Rhode Island | 160 semanas | $28,800 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Alabama | 124 semanas | $27,280 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Vermont | whole-person % × 405 weeks | $77,517 con calificación del 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Tennessee | % de persona completa × 450 semanas | $60,885 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Alaska | % de persona completa × $273,000 | $27,300 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Texas | 3 semanas por punto de persona completa | $27,600 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Florida | % de persona completa, 2–6 semanas por punto | $20,370 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| California | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Colorado | 104 semanas | — | Sin importe comparable |
| Dakota del Norte | un multiplicador de 150 | — | Sin importe comparable |
| Kentucky | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Maine | 162 semanas | — | Sin importe comparable |
| Maryland | 250 semanas | — | Sin importe comparable |
| Minnesota | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Misisipi | 100 semanas | — | Sin importe comparable |
| Montana | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Nevada | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Nueva Jersey | 200 semanas | — | Sin importe comparable |
| Oregón | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Washington | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Wyoming | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
El pago máximo es por pérdida total en los estados con tabla, o por una calificación del 10% en los estados que usan la persona completa, siempre a la tarifa semanal más alta. "Pérdida de salario" significa que no hay un pago por calificación y los beneficios dependen de lo que usted deja de ganar. Abra cada estado para ver la regla completa y la calculadora.
Lesiones de ojo: confirme uno o ambos ojos y la medida de visión
Pida el informe oftalmológico y pregunte cómo se midieron la visión corregida y otros efectos visuales permanentes para la calificación. La pérdida de uno o ambos ojos son supuestos distintos. La cifra de esta página no valora todos los problemas de visión ni calcula un pago combinado por ambos ojos.
Qué necesita para obtener una estimación útil
- Identifique el estado y la fecha de lesión.
- Compruebe si la regla usa una parte del cuerpo, persona completa o pérdida de ingresos.
- Use la unidad exacta del informe médico y el salario reconocido.
- Abra la guía del estado para separar pago permanente, incapacidad temporal y acuerdo.
Los importes de pérdida total y los de calificación del 10% no son comparables entre sí ni representan acuerdos promedio. El orden de la tabla no indica qué estado paga más por el mismo caso. La normativa aplicable depende del empleo y de las circunstancias de la lesión; esta comparación no permite elegir libremente un estado.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.