¿Cuánto paga workers' comp por una lesión de brazo? Los 50 estados (2026)
Cómo pagan los 50 estados y el Distrito de Columbia una lesión de brazo. 32 estados pagan según una tabla fija, desde $48,840 en Alabama hasta $577,846 en Distrito de Columbia por la pérdida total a la tarifa semanal más alta. 5 estados lo pagan según una calificación de persona completa; para ellos mostramos el pago con una calificación del 10%.
| Estado | Cómo se paga | Beneficio ilustrativo | Supuesto del importe |
|---|---|---|---|
| Distrito de Columbia | 312 semanas | $577,846 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Pensilvania | 410 semanas | $571,540 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Iowa | 250 semanas | $559,250 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo Hampshire | 210 weeks | $487,830 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nueva York | 312 semanas | $399,828 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Hawái | 312 semanas | $386,880 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Connecticut | 208 semanas | $244,400 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Norte | 240 semanas | $347,040 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Míchigan | 269 semanas | $323,069 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Virginia | 200 semanas | $301,402 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Ohio | 225 semanas | $288,225 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Illinois | 253 semanas | $274,419 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nebraska | 225 semanas | $262,350 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Sur | 220 semanas | $261,787 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Delaware | 250 semanas | $240,680 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Dakota del Sur | 200 semanas | $230,400 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Nuevo México | 200 semanas | $229,332 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Wisconsin | 500 semanas | $227,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Kansas | 225 semanas | $203,625 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arizona | 60 meses | $202,323 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Virginia Occidental | 240 semanas | $193,354 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Idaho | 300 semanas | $187,275 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Luisiana | 200 semanas | $180,600 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Georgia | 225 semanas | $180,000 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Arkansas | 244 semanas | $174,460 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Utah | 187 semanas | $171,479 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Misuri | 232 semanas | $157,338 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Indiana | 50 grados | $128,400 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Oklahoma | 275 semanas | $103,125 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Massachusetts | 43 × el salario semanal promedio del estado | $86,309.60 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Rhode Island | 312 semanas | $56,160 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Alabama | 222 semanas | $48,840 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Vermont | whole-person % × 405 weeks | $77,517 con calificación del 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Tennessee | % de persona completa × 450 semanas | $60,885 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Alaska | % de persona completa × $273,000 | $27,300 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Texas | 3 semanas por punto de persona completa | $27,600 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Florida | % de persona completa, 2–6 semanas por punto | $20,370 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| California | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Colorado | 208 semanas | — | Sin importe comparable |
| Dakota del Norte | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Kentucky | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Maine | 269 semanas | — | Sin importe comparable |
| Maryland | 300 semanas | — | Sin importe comparable |
| Minnesota | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Misisipi | 200 semanas | — | Sin importe comparable |
| Montana | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Nevada | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Nueva Jersey | 330 semanas | — | Sin importe comparable |
| Oregón | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Washington | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Wyoming | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
El pago máximo es por pérdida total en los estados con tabla, o por una calificación del 10% en los estados que usan la persona completa, siempre a la tarifa semanal más alta. "Pérdida de salario" significa que no hay un pago por calificación y los beneficios dependen de lo que usted deja de ganar. Abra cada estado para ver la regla completa y la calculadora.
Lesiones de brazo: distinga brazo, mano y persona completa
Pregunte qué nivel anatómico y unidad de calificación utilizó el médico. La movilidad del codo, el agarre, la función nerviosa y las restricciones de carga describen aspectos distintos. Confirme si se usa la tabla de brazo o una fórmula de persona completa antes de introducir un porcentaje; no sume calificaciones superpuestas por su cuenta.
Qué necesita para obtener una estimación útil
- Identifique el estado y la fecha de lesión.
- Compruebe si la regla usa una parte del cuerpo, persona completa o pérdida de ingresos.
- Use la unidad exacta del informe médico y el salario reconocido.
- Abra la guía del estado para separar pago permanente, incapacidad temporal y acuerdo.
Los importes de pérdida total y los de calificación del 10% no son comparables entre sí ni representan acuerdos promedio. El orden de la tabla no indica qué estado paga más por el mismo caso. La normativa aplicable depende del empleo y de las circunstancias de la lesión; esta comparación no permite elegir libremente un estado.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.