¿Cuánto paga workers' comp por una lesión de espalda? Los 50 estados (2026)
Cómo pagan los 50 estados y el Distrito de Columbia una lesión de espalda. 5 estados pagan según una tabla fija, desde $288,816 en Delaware hasta $808,150 en Nuevo Hampshire por la pérdida total a la tarifa semanal más alta. 19 estados lo pagan según una calificación de persona completa; para ellos mostramos el pago con una calificación del 10%.
| Estado | Cómo se paga | Beneficio ilustrativo | Supuesto del importe |
|---|---|---|---|
| Nuevo Hampshire | whole-person % × 350 weeks | $81,305 con calificación del 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Connecticut | 374 semanas | $439,450 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Norte | 300 semanas | $433,800 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Carolina del Sur | 300 semanas | $356,982 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Delaware | 300 semanas | $288,816 | Pérdida total (100%); tarifa máxima |
| Vermont | whole-person spine % × 550 weeks | $105,270 con calificación del 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Tennessee | % de persona completa × 450 semanas | $60,885 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Nuevo México | % de persona completa × 500 semanas | $57,333 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Illinois | % de persona completa × 500 semanas | $54,233 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Wisconsin | % de persona completa × 1000 semanas | $45,400 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Hawái | % de persona completa × 312 semanas | $38,688 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Kansas | % de persona completa × 415 semanas | $37,558 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Dakota del Sur | % de persona completa × 312 semanas | $35,942 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Virginia Occidental | % de persona completa × 400 semanas | $32,226 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Arkansas | % de persona completa × 450 semanas | $32,175 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Idaho | % de persona completa × 500 semanas | $31,212 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Alaska | % de persona completa × $273,000 | $27,300 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Utah | % de persona completa × 312 semanas | $28,610.40 con calificación del 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Misuri | % de persona completa × 400 semanas | $27,127 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Texas | 3 semanas por punto de persona completa | $27,600 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Georgia | % de persona completa × 300 semanas | $24,000 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Florida | % de persona completa, 2–6 semanas por punto | $20,370 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Oklahoma | % de persona completa × 360 semanas | $13,500 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Ohio | % de persona completa × 200 semanas | $8,540 con 10% | Calificación del 10%; tarifa máxima |
| Alabama | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Arizona | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| California | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Colorado | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Dakota del Norte | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Distrito de Columbia | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Indiana | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Iowa | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Kentucky | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Luisiana | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Maine | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Maryland | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Massachusetts | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Minnesota | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Misisipi | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Montana | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Míchigan | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Nebraska | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Nevada | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Nueva Jersey | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Nueva York | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Oregón | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Pensilvania | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Rhode Island | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Virginia | pérdida de salario | — | Sin importe comparable |
| Washington | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
| Wyoming | calificación de impedimento (ver regla) | — | Sin importe comparable |
El pago máximo es por pérdida total en los estados con tabla, o por una calificación del 10% en los estados que usan la persona completa, siempre a la tarifa semanal más alta. "Pérdida de salario" significa que no hay un pago por calificación y los beneficios dependen de lo que usted deja de ganar. Abra cada estado para ver la regla completa y la calculadora.
Lesiones de espalda: datos necesarios para valorar el caso
Separe el diagnóstico (por ejemplo, distensión, lesión de disco o cirugía) de la calificación permanente. Pida el informe que identifica la región de la columna, la posible afectación nerviosa, las restricciones laborales duraderas y si ha alcanzado la mejoría médica máxima. Un diagnóstico o una cirugía por sí solos no determinan una cantidad.
Qué necesita para obtener una estimación útil
- Identifique el estado y la fecha de lesión.
- Compruebe si la regla usa una parte del cuerpo, persona completa o pérdida de ingresos.
- Use la unidad exacta del informe médico y el salario reconocido.
- Abra la guía del estado para separar pago permanente, incapacidad temporal y acuerdo.
Los importes de pérdida total y los de calificación del 10% no son comparables entre sí ni representan acuerdos promedio. El orden de la tabla no indica qué estado paga más por el mismo caso. La normativa aplicable depende del empleo y de las circunstancias de la lesión; esta comparación no permite elegir libremente un estado.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.