¿Cuánto vale una lesión de cuello en la compensación al trabajador de Illinois?
En Illinois, una lesión de cuello se paga según la calificación de persona completa que le dé su médico. Con una calificación del 10% a la tarifa semanal máxima, el pago es de unos $54,233; con 10% de persona completa y $1,200 de salario semanal, de unos $36,000. Es el pago que fija la ley por la lesión permanente: la atención médica y los pagos mientras está de baja van aparte.
Cómo se paga una lesión de cuello en Illinois
No está en la tabla; se paga como porcentaje de la persona completa (500 semanas), con los mismos mínimos por vértebra fracturada.
Cada semana se paga al 60% de su salario semanal promedio (AWW), con un máximo de $1,084.66 por semana.
Lo que cambia en Illinois
En lugar de una indemnización por porcentaje, el trabajador que no puede volver a la misma ocupación puede pedir una indemnización por diferencia salarial según la sección 8(d)1; para lesiones posteriores al 1 de septiembre de 2011, dura hasta los 67 años de edad o hasta 5 años después de que la indemnización quede firme, lo que ocurra más tarde.
Ejemplos con cifras
| Calificación | $800 de salario semanal | $1,200 de salario semanal | $1,600 de salario semanal |
|---|---|---|---|
| 5% de persona completa | $12,000 | $18,000 | $24,000 |
| 10% de persona completa | $24,000 | $36,000 | $48,000 |
| 15% de persona completa | $36,000 | $54,000 | $72,000 |
| 25% de persona completa | $60,000 | $90,000 | $120,000 |
Calcule su pago por una lesión de cuello
Compare solo importes del mismo componente y en la misma base bruta. Si la oferta incluye gastos médicos, beneficios temporales o derechos adicionales, no la introduzca aquí. El saldo descuenta únicamente pagos de ese mismo beneficio, no honorarios ni otros descuentos.
El resultado es solo el pago permanente que fija la ley. No incluye atención médica, beneficios temporales ni honorarios. Use la calificación exacta del informe médico: una calificación de una parte del cuerpo y una de persona completa no son intercambiables.
Lesiones de cuello: revise los hallazgos cervicales
Pregunte si el informe evalúa solo la columna cervical o también documenta síntomas del brazo y hallazgos neurológicos. Guarde las pruebas de imagen, el historial de tratamiento y las restricciones para levantar peso o girar la cabeza. No introduzca una calificación del brazo en un campo de persona completa sin la conversión correspondiente.
Acuerdo (settlement) frente al pago que fija la ley
El pago legal descrito aquí y el valor de un acuerdo no son la misma cifra. Pida una propuesta desglosada que identifique los beneficios incluidos, lo ya pagado, los descuentos, la atención médica futura y los derechos que se resuelven. La posibilidad de cerrar beneficios y la aprobación necesaria dependen de la normativa estatal. Esta página no calcula el coste médico futuro ni predice el resultado de una negociación.
Consejos si el papeleo le llega en inglés
Las cartas de la aseguradora y los formularios del estado suelen estar en inglés. Guarde copia de todo, anote las fechas y pida por escrito dos cosas: su calificación de impedimento (impairment rating) y el cálculo de su salario semanal promedio (AWW). Si necesita ayuda, pregunte a la agencia estatal si tiene intérprete o materiales en español, y antes de firmar un acuerdo (settlement) consulte con un abogado de compensación al trabajador.
Mientras se recupera: incapacidad temporal en Illinois
Los beneficios semanales mientras no puede trabajar siguen estas reglas:
| Tarifa semanal | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | $2,045.63 (Del 15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027 (anteriormente: $2,008.60 del 15 de enero de 2026 al 14 de julio de 2026; $1,974.73 del 15 de julio de 2025 al 14 de enero de 2026)) |
| Beneficio semanal mínimo | Lo que sea menor entre el AWW y $400 (0 dependientes), $460 (1), $520 (2), $580 (3), $600 (4 o más); basado en el 66.67% de $15 × 40 horas |
| Periodo de espera | 3 días |
| Los días de espera se pagan si la incapacidad dura más de | 14 días |
| Límite de los beneficios temporales | La ley no fija un límite de semanas |
Calcule su cheque semanal
Supuesto: incapacidad temporal total y sin ingresos laborales después de la lesión. No calcula incapacidad parcial, pagos retroactivos, descuentos ni reglas especiales por salarios bajos. Verifique la fecha de lesión y el cálculo de salario de la aseguradora.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale una lesión de cuello en workers' comp en Illinois?
Depende de la calificación de persona completa que le dé su médico. Con un 10% a la tarifa máxima son unos $54,233; con 10% de persona completa y $1,200 de salario semanal, unos $36,000.
¿Cuál es el acuerdo promedio por una lesión de cuello en Illinois?
Illinois no publica un acuerdo promedio oficial. La mejor referencia es el pago que fija la ley para su calificación: con 10% de persona completa y $1,200 de salario semanal, unos $36,000. Un acuerdo puede quedar por encima o por debajo según la atención médica futura, si la calificación está en disputa y qué otros beneficios cierra.
¿Cuál es el beneficio semanal máximo en Illinois en 2026?
El beneficio semanal máximo por incapacidad temporal total es de $2,045.63.
¿Hay periodo de espera en Illinois?
Sí. Illinois no paga los primeros 3 días de baja, pero los paga si la incapacidad dura más de 14 días.
¿Qué ley fija estas cantidades?
820 ILCS 305/8(b), 305/8(d) and 305/8(e), 305/8.1b; 820 ILCS 305/8(d)1, 8(d)2, 8(e), 8.1b. Las fuentes oficiales están enlazadas al final de esta página.
Otras lesiones en Illinois
Ley y fuentes oficiales
Incluye fuentes secundarias
Ley: 820 ILCS 305/8(b), 305/8(d) and 305/8(e), 305/8.1b; 820 ILCS 305/8(d)1, 8(d)2, 8(e), 8.1b
- Illinois Workers' Compensation Commission (sitio oficial, en inglés)
- iwcc.illinois.gov/resources/resources-for/benefits.html
- ilga.gov/Documents/legislation/ilcs/documents/082003050K8.htm
Cifras revisadas el 30 de septiembre de 2026. Los máximos cambian cada año; confirme las cifras actuales con la agencia de compensación al trabajador de Illinois.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.